人力资源行政主管简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35岁
女
人力资源行政主管
在职
北京
20k-30k教育经历
中国人民大学 - 本科211
2008.092012.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与校园社团活动，担任人力资源协会会长，组织多场行业讲座与模拟招聘活动，锻炼组织协调与沟通能力。
工作经历
字节跳动 - 人力资源行政部互联网大厂
2016.012022.12
人力资源行政主管人力资源管理团队建设
北京
- 搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，使人力资源工作流程规范化、标准化，提升工作效率30%。
- 制定年度招聘计划，通过多渠道招聘（线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等），为公司招聘各类人才200+，满足业务部门用人需求，招聘到岗率达95%。
- 主导公司企业文化建设项目，策划并组织员工生日会、团建活动、节日庆祝等活动50+场，增强员工归属感与凝聚力，员工满意度提升至85%。
- 负责公司行政管理工作，包括办公用品采购与管理、固定资产管理、办公环境维护等，年度行政成本控制在预算范围内，较上一年度降低10%。
百度 - 人力资源行政部科技巨头
2012.072015.12
人力资源行政主管绩效管理员工关系
北京
- 优化公司绩效考核体系，采用KPI + OKR相结合的方式，明确各岗位考核指标与目标，通过绩效考核推动员工与部门目标达成，部门绩效提升20%。
- 建立员工培训体系，制定年度培训计划，组织内训与外训课程100+课时，覆盖员工300+人次，员工培训满意度达90%。
- 负责公司员工关系管理，处理员工入职、离职、晋升、调岗等手续，妥善处理劳动纠纷5起，无败诉记录。
- 参与公司战略规划，为公司人才战略提供建议与支持，协助公司完成业务扩张期的人才储备与梯队建设。
项目经历
公司人才盘点项目 - 项目负责人
2018.012018.12
字节跳动
- 作为项目负责人，主导公司人才盘点项目。通过对公司现有人员的能力、绩效、潜力等进行评估，建立人才档案库，为公司人才规划、晋升、培训等提供数据支持。
- 运用人才测评工具（如胜任力模型、360度评估等），对200+名员工进行测评，识别出高潜人才50+名，制定针对性的培养计划。
- 项目成果：优化公司人才结构，提升人才配置效率，为公司节省招聘成本20%，培养出部门经理级人才10+名。
公司组织架构优化项目 - 项目核心成员
2014.012014.12
百度
- 参与公司组织架构优化项目，协助梳理公司各部门职责与岗位设置，通过岗位价值评估，优化薪酬体系，使薪酬更具内部公平性与外部竞争力。
- 与业务部门沟通，了解业务需求与痛点，提出组织架构调整建议，如成立新的业务小组、合并冗余部门等，调整后公司运营效率提升15%。
- 项目成果：建立科学合理的组织架构与岗位体系，为公司战略落地提供组织保障，员工对组织架构的认可度达80%。
个人总结
10年+互联网行业人力资源行政主管经验，熟悉互联网行业人才特点与需求，具备丰富的人力资源全模块管理经验与行政管理能力。 擅长搭建人力资源管理体系，优化组织架构与流程，通过人才盘点、绩效管理等手段，提升组织效能与员工绩效。 具备较强的沟通协调能力与团队领导能力，能够有效推动跨部门协作，解决复杂问题，营造良好的企业文化氛围。
技能专长
人力资源管理
行政管理
绩效管理
培训发展
员工关系
荣誉奖项
2020年度优秀管理者
2019年度最佳团队建设奖
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 拥有国家一级人力资源管理师证书，系统掌握人力资源管理理论与实践知识，能够运用专业知识解决实际工作中的复杂问题。
