招聘渠道主管简历模板

在校期间系统学习了人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等专业课程，成绩优异，多次获得校级奖学金。积极参与社团活动，担任学生会干部，锻炼了组织协调和沟通能力。

• 负责公司招聘渠道的日常维护与拓展，包括但不限于招聘网站、猎头公司、高校就业办等渠道。
• 定期分析招聘渠道效果，根据招聘需求优化渠道组合，提高招聘效率。
• 与猎头公司建立长期合作关系，成功引入中高端人才50+，满足公司业务发展需求。
• 参与校园招聘项目，策划并执行校园宣讲会10余场，招聘应届毕业生30+，为公司注入新鲜血液。

• 全面负责公司招聘渠道的规划与管理，制定年度招聘渠道策略，带领团队完成招聘任务。
• 优化招聘流程，引入AI面试系统，缩短招聘周期30%，提高招聘效率。
• 拓展多元化招聘渠道，建立企业人才库，储备人才简历10000+，满足公司不同岗位的招聘需求。
• 与业务部门密切合作，深入了解岗位需求，提供精准的招聘解决方案，招聘到岗率达95%以上。

• 作为项目负责人，带领团队完成公司招聘管理系统的升级项目。
• 前期进行需求调研，收集各部门意见，梳理招聘流程，确定系统升级功能点。
• 与技术团队紧密合作，制定项目计划，跟进项目进度，确保系统按时上线。
• 系统上线后，组织内部培训，提高招聘团队使用效率，招聘流程自动化率提升40%。

• 参与公司雇主品牌建设项目，负责招聘渠道部分的宣传推广。
• 策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布公司招聘信息和雇主品牌故事。
• 优化公司招聘页面，提高页面吸引力，吸引潜在候选人关注，页面浏览量提升50%。
• 收集候选人反馈，持续优化雇主品牌形象，提高公司在人才市场的竞争力。