HRBP专员简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
北京
28
女
HRBP专员
在职
北京
12k-18k教育经历
北京工业大学
211工程
人力资源管理
本科
2015.092019.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，为HRBP工作奠定坚实理论基础。
- 参与学校组织的人力资源管理模拟实践项目，熟悉人力资源各模块工作流程，锻炼团队协作和问题解决能力。
工作经历
字节跳动
创新企业
人力资源部
HRBP专员
人力资源HRBP
2020.072023.03
北京
- 深入业务部门，了解业务战略和团队需求，协助制定人力资源规划，成功为业务部门招聘到20+关键岗位人才，招聘到岗周期缩短30%。
- 与业务团队紧密合作，开展员工培训需求调研，设计并实施针对性培训计划，提升员工专业技能和业务能力，培训满意度达90%以上。
- 推动绩效管理体系优化，协助业务部门制定绩效目标和考核方案，通过绩效辅导和沟通，部门员工绩效达标率提升25%。
百度
互联网领军企业
人力资源部
HRBP专员
人力资源互联网
2019.072020.06
北京
- 负责公司某产品线团队的HRBP工作，建立员工沟通渠道，定期组织员工座谈会，收集并反馈员工意见和建议，有效降低员工离职率15%。
- 参与组织架构调整项目，协助业务部门进行岗位分析和人员配置优化，确保组织架构调整顺利实施，提升团队运作效率20%。
- 制定并执行员工激励方案，包括奖金、晋升、荣誉等，激发员工工作积极性和创造力，团队业绩同比增长30%。
项目经历
校招项目 - 项目负责人
2021.092022.06
字节跳动
- 主导公司校招项目，从前期需求调研、院校合作洽谈，到招聘流程设计、实施和后期人才跟踪，全流程负责。
- 与高校建立长期合作关系，拓展校招渠道，吸引优质应届生。
- 优化校招流程，采用线上测评、视频面试等创新方式，提升招聘效率，成功招聘到50+优秀应届生，为公司注入新鲜血液。
HRBP能力提升项目 - 项目核心成员
2019.102020.03
百度
- 参与公司组织的HRBP能力提升项目，通过内部培训、外部学习、案例研讨等方式，提升HRBP专业能力和业务洞察力。
- 负责项目中的知识沉淀和分享，整理并编写HRBP工作手册和案例集，供团队成员学习参考。
- 通过项目实施，团队成员的HRBP能力得到显著提升，在业务支持和人才管理方面取得更好成效。
个人总结
5年互联网行业HRBP经验，熟悉互联网业务模式和团队特点，具备敏锐的业务洞察力和人力资源专业能力。 擅长人才招聘、培训发展、绩效管理等模块工作，有成功推动组织变革和人才管理项目的经验。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门建立紧密合作关系，为业务发展提供有力的人力资源支持。
技能专长
招聘管理
培训发展
绩效管理
员工关系
组织发展
荣誉奖项
年度优秀HRBP
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 持有国家认证的人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识和技能。
- 证书证明了在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业能力。
