招聘培训经理简历模板
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简小全
13800000000
zhangwei@example.com
深圳
32
男
招聘培训经理
在职
深圳
25k-35k教育经历
深圳大学
广东省高水平大学
人力资源管理
本科
2010.092014.06
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等核心模块，成绩优异，专业排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，模拟企业招聘与培训流程，锻炼实际操作能力。
工作经历
腾讯科技（深圳）有限公司
科技企业
人力资源部
招聘培训经理
培训开发人才评估
2018.072023.06
深圳
- 搭建并优化公司招聘体系，制定招聘策略与计划，通过多渠道招聘（线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），为公司各部门招聘到符合岗位要求的人才，招聘到岗率达95%以上。
- 主导公司培训体系建设，根据公司战略与员工发展需求，设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等系列课程，培训满意度达90%以上。
- 建立人才评估机制，通过面试评估、试用期考核等方式，筛选出高潜力人才，为公司人才梯队建设提供支持。
- 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，推动业务发展。
华为技术有限公司
全球化公司
人力资源部
招聘主管
中高端招聘流程优化
2016.032018.06
深圳
- 负责公司中高端人才招聘，与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求，制定招聘计划。
- 拓展招聘渠道，与猎头公司、行业协会等建立合作关系，引进优秀人才。
- 优化招聘流程，提高招聘效率，招聘周期缩短30%。
- 建立人才库，对候选人进行分类管理，为公司储备人才。
项目经历
人才加速计划
项目负责人
腾讯科技（深圳）有限公司
2020.012022.12
- 作为项目负责人，主导公司“人才加速计划”项目。
- 对公司现有人才进行盘点，识别高潜力人才，制定个性化培养方案。
- 设计并实施专项培训课程、导师辅导、轮岗锻炼等培养措施。
- 项目实施期间，培养出5名部门经理级人才，为公司业务扩张提供了有力的人才支持。
校园招聘优化
核心成员
华为技术有限公司
2017.032017.12
- 参与公司“校园招聘优化”项目。
- 分析过往校园招聘数据，发现问题并提出改进建议。
- 优化校园招聘流程，包括宣讲会形式创新、面试环节优化等。
- 项目实施后，校园招聘收到简历数量增长20%，招聘到岗率提高15%。
个人总结
拥有[X]年互联网行业招聘培训经验，熟悉互联网行业人才特点与需求。 具备丰富的招聘渠道拓展与管理经验，擅长中高端人才招聘。 精通培训体系建设与课程开发，培训效果显著。 具备较强的沟通协调能力与团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，为公司提供人力资源解决方案。
技能专长
招聘管理
培训开发
人才评估
荣誉奖项
2022年度腾讯优秀项目奖（人才加速计划）
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 持有国家人力资源管理师（一级）证书，具备系统的人力资源管理理论知识与实践能力。
