人力资源经理助理简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
上海
28
女
人力资源经理助理
在职
上海
12k - 18k个人总结
5年互联网行业人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、培训等核心模块，具备从0到1搭建招聘体系及优化绩效方案的实战能力。 数据驱动工作，善于通过数据分析（如招聘渠道效果分析、绩效数据对比等）优化工作流程，提升人力资源管理效率。 良好的沟通协调能力，能与业务部门紧密合作，理解业务需求并提供针对性人力资源解决方案。
教育经历
上海大学
211高校
人力资源管理
本科
2016.092020.06
- 系统学习人力资源管理六大模块理论知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，专业课程成绩均在85分以上。
- 参与校内人力资源管理模拟实践项目，负责模拟公司的招聘计划制定与实施，成功为模拟公司招聘到15名‘员工’，提升了实践操作能力。
工作经历
上海某互联网科技有限公司
创新企业
人力资源部
人力资源经理助理
绩效优化培训组织
2020.072023.03
上海
- 协助经理搭建公司人才梯队，制定年度招聘计划，通过线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）及校园招聘等渠道，全年为公司招聘到50名技术、运营等核心岗位人员，满足业务部门用人需求，招聘到岗率达90%。
- 参与公司绩效考核体系优化，协助设计新的KPI指标库，涉及产品研发、市场推广等8个部门，新体系实施后，员工绩效考核参与度提升30%，绩效沟通效率提高25%。
- 负责员工培训需求调研与计划制定，组织开展新员工入职培训（全年8期，覆盖200人）、专业技能培训（如数据分析、项目管理等，全年12场，参与人数300人次），培训满意度达85分（满分100分）。
上海某中型互联网企业
互联网
人力资源部
人力资源专员
档案管理劳动关系
2018.062020.06
上海
- 独立负责公司基础岗位（如行政、客服等）的招聘工作，优化招聘流程，将招聘周期从平均30天缩短至20天，招聘成本降低15%，全年招聘到岗80人。
- 建立员工档案管理系统，规范档案分类（包括入职、培训、绩效、奖惩等资料），实现档案电子化查询，查询效率提升40%，确保档案完整性和准确性达100%。
- 协助处理员工劳动关系，解答员工社保、公积金等政策咨询（年均500人次），处理劳动纠纷3起，均通过协商解决，无仲裁及诉讼情况。
项目经历
人才盘点与继任计划项目
项目成员
上海某互联网科技有限公司
2022.012022.12
- 作为项目成员参与公司‘人才盘点与继任计划’项目，负责数据收集与初步分析。通过员工绩效数据（近2年绩效评分）、能力测评（采用专业测评工具，覆盖100名核心员工）等多维度数据，梳理出30名高潜人才。
- 协助制定继任计划方案，明确高潜人才培养路径（如导师制、跨部门轮岗等），与业务部门沟通确定培养资源投入。项目实施后，关键岗位人才储备率从30%提升至60%，为公司战略发展提供人才保障。
雇主品牌建设项目
项目主导
上海某中型互联网企业
2019.032019.12
- 主导公司‘雇主品牌建设’项目，制定雇主品牌推广策略。通过公司官网（优化招聘页面，增加企业文化、员工故事板块，页面访问量提升20%）、社交媒体（微信公众号、微博等，发布招聘软文、员工活动等内容，粉丝增长3000+）进行品牌宣传。
- 组织校园雇主品牌活动（如企业开放日，邀请5所高校学生200人次参观；举办校招宣讲会，覆盖3000+学生），提升公司在高校中的知名度。项目实施后，校招简历投递量增长40%，雇主品牌调研满意度达80%。
技能专长
招聘管理
绩效管理
培训组织
数据分析
荣誉奖项
2021年度公司优秀员工
2020年校招突出贡献奖
其他信息
人力资源管理师（二级）:
- 持有国家人力资源管理师（二级）证书，系统掌握人力资源管理专业知识与技能，为人力资源管理工作提供专业理论支持。
