绩效经理简历模板
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打印效果最好
操作简单、制作快速，AI 智能优化
简小全
13800000000
zhangwei@example.com
上海
35
男
绩效经理
在职
上海
20k-30k教育经历
2008.09
2012.06
华东师范大学 - 本科985211
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业课程，包括绩效管理、薪酬设计、招聘与配置等核心模块，平均绩点3.8/4.0，专业排名前10%。
- 参与学校组织的人力资源管理实践项目，模拟企业绩效体系搭建，锻炼实际操作能力。
工作经历
2015.06
2018.12
上海XX科技有限公司 - 人力资源部高新技术企业行业TOP10
绩效主管绩效体系搭建数据分析团队管理
上海
- 主导公司年度绩效体系优化，重新梳理KPI指标库，涉及20+部门，300+岗位，使绩效指标与公司战略匹配度提升至90%。
- 推动绩效面谈机制落地，组织对中层管理者的绩效面谈培训20+场，覆盖150+人次，员工绩效改进计划执行率从60%提升至85%。
- 搭建部门级绩效数据分析模型，每月输出绩效分析报告，为公司薪酬调整、人才晋升提供数据支持，近一年因绩效优化带来人工成本优化率5%。
2019.01
至今
上海XX集团 - 人力资源中心多元化集团行业领军企业
绩效经理OKR推行体系整合跨部门协作
上海
- 全面负责集团绩效体系建设，带领5人团队，在6个月内完成集团下属5家子公司绩效体系整合，实现集团层面绩效指标统一管理。
- 设计并推行OKR绩效管理模式试点，选取研发、销售两个核心部门，试点期间研发部门项目按时交付率从70%提升至90%，销售部门业绩达成率从80%提升至100%。
- 建立绩效申诉与反馈机制，处理绩效申诉案件30+起，申诉处理满意度95%，有效化解绩效矛盾，提升员工对绩效体系的认可度。
项目经历
2016.03
2016.06
数字化绩效系统搭建 - 上海XX科技有限公司
项目经理
- 作为项目经理，负责公司‘数字化绩效系统’搭建项目。
- 前期调研：与业务部门、IT部门沟通，收集300+用户需求，梳理绩效流程10+条。
- 系统搭建：协调供应商，定制开发绩效指标录入、考核打分、数据分析等模块，3个月内完成系统上线。
- 上线推广：组织全公司1000+员工系统操作培训40+场，系统使用率达95%，绩效数据处理效率提升60%。
2020.09
2021.12
人才梯队与绩效联动项目 - 上海XX集团
核心成员
- 参与集团‘人才梯队建设与绩效联动’项目。
- 绩效维度：重新设计人才梯队晋升的绩效门槛，如高潜人才要求连续2年绩效评级A及以上，涉及50+关键岗位人才标准制定。
- 联动机制：建立人才培养计划与绩效改进的挂钩机制，对进入人才梯队培养的员工，定制个性化绩效提升方案，项目期间人才梯队晋升成功率提升30%。
个人总结
10+年绩效领域深耕，精通KPI、OKR等多种绩效管理工具，具备从战略到执行的绩效体系搭建全流程经验。
- 数据驱动：擅长通过绩效数据分析诊断问题，如通过离职率与绩效相关性分析，优化绩效沟通机制，降低核心人才流失率15%。
- 团队管理：带领团队完成多项复杂绩效项目，团队成员2人晋升经理岗，3人获得公司年度优秀员工。
- 跨部门协作：与业务部门紧密合作，成功推动绩效方案在销售、研发等部门落地，业务部门对绩效工作满意度90+。
技能专长
绩效体系设计
数据分析
团队管理
跨部门沟通
荣誉奖项
2017年公司优秀管理者
2020年集团绩效创新奖
其他信息
培训能力:
- 开发《绩效面谈技巧》《OKR实战应用》等内部培训课程，累计授课50+场，培训学员1000+人次，课程满意度95分（100分制）。
- 担任公司‘内部培训师’，辅导新入职HR员工绩效模块知识，培养出3名能独立开展绩效工作的专员。
