招聘合规主管简历模板

系统学习了人力资源管理、劳动法、组织行为学等专业课程，具备扎实的理论基础。在校期间多次参与模拟招聘活动，锻炼了实践能力。

• 协助制定公司招聘合规制度，梳理招聘流程中的合规要点，确保招聘活动符合法律法规要求。
• 对招聘广告进行合规审查，检查岗位描述、任职要求等内容是否存在歧视性、违法性表述，累计审查广告 500+ 份，修改问题广告 80+ 份。
• 参与新员工入职背景调查工作，制定背景调查标准流程，与第三方背调机构合作，确保背调信息准确、合法，共完成背调 300+ 人次。

• 全面负责公司招聘合规体系建设，制定年度合规计划并推动实施，使公司招聘合规率从 80% 提升至 95% 以上。
• 搭建招聘合规培训体系，针对招聘团队、业务部门开展劳动法、反歧视等培训课程，累计培训 500+ 人次，有效提升全员合规意识。
• 处理招聘合规投诉及劳动纠纷，成功解决 10+ 起劳动争议案件，为公司避免经济损失 50+ 万元。

• 主导公司招聘系统合规升级项目，梳理系统中与招聘合规相关的功能模块，如岗位发布、简历筛选、面试安排等。
• 与 IT 团队合作，在系统中嵌入合规检查点，实现招聘流程的自动化合规校验，提高工作效率 30%。
• 制定系统使用培训方案，组织招聘团队、业务部门进行系统操作培训，确保新系统顺利上线并有效运行。

• 参与公司并购项目中的人力资源合规整合工作，对被并购企业的招聘流程、制度进行合规审计。
• 制定整合方案，统一双方招聘合规标准，确保并购后招聘活动的一致性和合规性。
• 协调双方招聘团队，解决整合过程中的问题，如人员安置、流程衔接等，保障并购项目顺利推进。