人事行政经理主管简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
女
人事行政经理主管
在职
北京
20k-30k教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2005.092009.06
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。
- 积极参与学校组织的人力资源管理实践活动，如模拟招聘、员工培训方案设计等，锻炼了实际操作能力。
工作经历
字节跳动
创新企业
人力资源与行政部
人事行政经理
人力资源管理团队管理
2015.012020.12
北京
- 全面负责公司人力资源规划与行政管理工作，根据公司战略目标，制定并实施年度人力资源计划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，为公司业务发展提供有力的人才支持。
- 搭建并优化招聘体系，通过多种渠道招聘互联网行业专业人才，包括技术研发、产品运营、市场营销等岗位，年均招聘到岗率达95%以上，有效满足公司快速发展的人才需求。
- 建立完善的培训体系，针对不同层级员工设计培训课程，如新员工入职培训、管理技能提升培训、专业技术培训等，年度培训覆盖率达100%，员工培训满意度达90%以上，提升了员工整体素质与业务能力。
- 主导公司绩效考核体系优化，设计符合互联网行业特点的KPI指标与OKR目标管理体系，通过绩效考核结果应用，有效激励员工，年度绩效调薪与奖金分配公平合理，员工绩效改进率达80%以上。
- 负责公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理、行政费用预算与控制等，年度行政费用控制在预算范围内，办公环境满意度达95%以上，保障公司高效运营。
百度
互联网巨头
人力资源与行政部
人事行政主管
培训组织薪酬福利
2010.072014.12
北京
- 协助经理制定并执行人力资源与行政工作计划，参与公司组织架构优化与岗位编制设计，为公司业务调整提供人力支持。
- 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排、候选人评估与录用沟通等，通过精准的人才画像与面试评估，为公司招聘到优质人才，招聘周期缩短30%，招聘成本降低20%。
- 组织员工培训活动，包括内训师培养、外部培训资源引进等，年度组织培训课程50余场，培训人次达800余人，提升了员工的专业技能与职业素养。
- 参与公司薪酬福利体系设计与优化，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时优化福利方案，提高员工满意度与忠诚度。
- 负责公司行政事务的日常管理，如办公用品采购与管理、会议安排与组织、文件档案管理等，保障公司行政工作的高效运转，行政事务处理及时率达100%。
项目经历
人才盘点项目 - 项目负责人
2018.012018.12
字节跳动
- 主导公司人才盘点项目，通过对公司现有人员的能力、绩效、潜力等方面进行全面评估，建立人才梯队，为公司战略发展提供人才储备。
- 制定人才盘点方案，设计评估工具与流程，组织各部门进行人才评估，共评估人员500余人，识别出高潜人才80余人，为公司人才选拔与培养提供依据。
- 基于人才盘点结果，制定人才发展计划，包括培训、轮岗、晋升等，跟踪人才发展情况，年度人才晋升率达20%以上，人才保留率达90%以上。
企业文化建设项目 - 项目执行人
2012.012012.12
百度
- 负责公司企业文化建设项目，提炼公司核心价值观，设计企业文化传播方案，通过内部宣传、员工活动等方式，营造积极向上的企业文化氛围。
- 组织企业文化活动，如年度庆典、员工关怀活动、团队建设活动等，年度组织活动20余场，参与人次达1000余人，增强了员工的归属感与凝聚力。
- 建立企业文化评估机制，通过员工满意度调查、文化行为观察等方式，评估企业文化建设效果，根据评估结果不断优化企业文化建设方案，员工对企业文化的认同度达90%以上。
个人总结
拥有[X]年互联网行业人事行政工作经验，熟悉互联网行业人才特点与管理需求，具备丰富的人力资源管理与行政管理实战经验。 擅长招聘体系搭建与人才精准识别，能快速满足公司业务发展的人才需求；具备完善的培训与绩效体系建设能力，有效提升员工能力与绩效。 熟悉互联网公司行政管理模式，能高效保障公司运营；具有较强的项目管理能力与团队协作精神，成功主导多个重要项目，推动公司管理提升。 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能与各部门建立良好合作关系，为公司发展提供有力支持。
技能专长
人力资源规划
招聘管理
培训开发
绩效管理
薪酬福利
行政管理
荣誉奖项
公司优秀管理者
年度绩效卓越奖
其他信息
职业资格证书:
- 持有国家一级人力资源管理师证书，系统掌握人力资源管理专业知识与技能，具备高级人力资源管理能力。
- 获得PMP项目管理专业人士资格认证，具备项目管理的知识体系与实践经验，能有效主导项目实施与管理。
