人资行政助理简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
北京
28
女
人资行政助理
在职
北京
8k-12k教育经历
北京工商大学
普通本科
人力资源管理
本科
2015.092019.06
- 系统学习人力资源管理、组织行为学、劳动法等专业课程，GPA 3.5（专业前 10%）。
- 参与学院组织的人力资源模拟实训项目，熟悉招聘、培训、绩效等模块操作流程。
工作经历
北京某科技有限公司
互联网科技
人力资源行政部
人资行政助理
招聘协助培训组织
2019.072022.06
北京
- 招聘模块：协助部门经理制定招聘计划，通过多种渠道（如 Boss 直聘、拉勾网等）发布岗位信息，筛选简历。平均每月筛选简历 300 + 份，邀约面试 80 + 人次，面试通过率达 30%。
- 培训模块：组织新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、办公软件使用等内容，培训覆盖率 100%。跟进员工培训需求，协调内外部培训资源，年度组织培训活动 12 场，培训满意度达 90%。
- 行政模块：负责办公用品采购与管理，建立库存台账，确保办公用品及时供应且成本控制在预算内（年度预算节约率 8%）。管理公司固定资产，定期盘点，准确率达 99%。
北京某互联网企业
中型企业
人力资源行政中心
人资行政助理
招聘优化行政活动策划
2022.072024.05
北京
- 招聘：优化招聘流程，引入人才测评工具（如北森测评系统），提高候选人评估准确性。针对技术岗位（如 Java 开发、前端开发），与用人部门深度沟通，明确岗位画像，2022 年下半年技术岗位招聘周期缩短 20%。
- 员工关系：处理员工日常咨询（如考勤、薪资、福利等），年度处理咨询 500 + 次，回复及时率 100%。协助处理劳动纠纷 3 起，均通过协商解决，无仲裁或诉讼情况。
- 行政：策划公司文化活动（如季度生日会、年度团建等），参与度达 95%以上。优化办公环境，重新规划工位布局，提升员工满意度（满意度调查提升 15%）。
项目经历
公司人力资源行政制度优化项目 - 项目执行助理
2023.032023.06
北京某互联网企业
- 负责项目整体推进，包括需求收集（与各部门沟通，收集 10 + 部门需求）、方案制定（结合公司实际情况，制定符合互联网行业特点的制度初稿）。
- 组织跨部门评审会议 5 场，收集修改意见 80 + 条，修订制度 3 版。
- 制度推行后，员工对制度知晓率达 95%（通过线上考试测评），执行偏差率降低至 5%以内。
招聘渠道拓展项目 - 项目协助
2020.092020.12
北京某科技有限公司
- 参与招聘渠道拓展方案制定，分析各渠道数据（如简历投递量、面试邀约率、到面率等），评估渠道效果。
- 主导与 3 家新渠道（如猎聘、脉脉等）的商务洽谈，争取优惠政策（如简历下载量增加 20%、广告位免费试用 1 个月等）。
- 新渠道上线后，2 个月内简历投递量增长 30%，面试邀约量增长 25%。
个人总结
4 年互联网行业人资行政助理经验，熟悉招聘全流程、培训组织、员工关系处理及行政事务管理。 具备较强的沟通协调能力，能与各部门高效协作（如跨部门制度优化项目）。 熟练使用 HR 常用工具（如北森系统、招聘网站后台），数据敏感度高（如分析招聘渠道数据优化招聘效果）。
技能专长
招聘流程管理
培训组织实施
员工关系处理
行政事务管理
办公软件（Word/Excel/PowerPoint）
荣誉奖项
2021 年度公司优秀新人
2023 年度部门绩效之星
其他信息
人力资源管理师（三级）:
- 2020 年取得人力资源管理师（三级）证书，系统掌握人力资源管理理论知识，为实际工作提供理论支持。
- 持续学习行业新知识（如互联网行业人才激励策略、灵活用工模式等），通过参加线上课程（如三茅人力资源网课程）、阅读专业书籍（如《人力资源管理必读 12 篇》）提升专业素养。
