绩效薪酬主管简历模板
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简小历
在追求中发现可能，在创造中实现价值
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
女
绩效薪酬主管
在职
北京
20k-30k教育经历
中国人民大学 - 本科211
2009.092013.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理专业知识，包括绩效管理、薪酬福利等核心课程，成绩优异，专业排名前10%。- 参与学校组织的人力资源模拟实践项目，担任薪酬模块负责人，设计并优化薪酬方案，提升团队实践能力。
工作经历
字节跳动 - 人力资源部创新驱动
2018.012023.06
绩效薪酬主管绩效薪酬管理体系搭建
北京
- 搭建并优化公司绩效体系，涵盖KPI、OKR等多种考核模式，根据不同业务部门特点制定个性化绩效方案，使绩效考核覆盖率达100%，员工绩效达标率提升25%。- 主导薪酬体系设计与调整，进行市场薪酬调研，结合公司战略与人才需求，优化薪酬结构，人均薪酬成本降低10%，同时提升核心岗位薪酬竞争力，关键人才流失率下降15%。- 建立绩效与薪酬联动机制，定期分析绩效数据与薪酬成本，为管理层提供决策依据，助力公司战略目标达成。
美团 - 人力资源部高效协作
2015.072017.12
绩效薪酬专员薪酬核算系统维护
北京
- 协助主管执行绩效考核工作，包括绩效指标制定、数据收集与分析、绩效面谈组织等，处理绩效申诉100+起，有效解决率95%。- 参与薪酬核算与发放，确保准确性与及时性，核对员工薪酬数据5000+条，差错率低于0.1%。- 维护薪酬福利系统，更新员工信息，优化操作流程，提高工作效率30%。
项目经历
年度调薪项目 - 项目负责人
2022.012022.03
字节跳动
- 作为项目负责人，带领团队完成公司年度调薪项目。通过市场薪酬调研，确定调薪策略与幅度，制定调薪方案，涉及员工3000+人。- 组织部门沟通会，解读调薪政策，收集反馈并优化方案，确保调薪工作平稳实施，员工满意度达85%。- 分析调薪后薪酬数据，评估调薪效果，为后续薪酬管理提供数据支持。
绩效优化项目 - 项目成员
2016.052016.12
美团
- 参与公司绩效优化项目，分析现有绩效体系问题，提出优化建议。- 协助设计新的绩效指标库，涵盖10+业务部门，300+岗位，使绩效指标更贴合业务实际。- 组织绩效培训，提升员工与管理者绩效意识与能力，培训覆盖500+人次。
个人总结
10年互联网行业绩效薪酬管理经验，擅长体系搭建与优化，具备敏锐市场洞察力与数据分析能力。主导过大型调薪与绩效优化项目，成功提升团队效能与员工满意度。熟悉互联网行业人才特点，能精准匹配业务需求设计激励方案，助力公司吸引与保留核心人才。
技能专长
绩效体系设计
薪酬核算与优化
数据分析
荣誉奖项
2021年度公司优秀管理者
其他信息
人力资源管理师（一级）:
- 具备国家一级人力资源管理师资质，系统掌握人力资源管理理论与实践知识。- 持续学习行业前沿动态，将最新理念与方法应用于工作实践，提升专业能力与竞争力。
