培训经理主管简历模板

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简小全

13800000000

zhangwei@example.com

北京

男

培训经理主管

在职

北京

25k-35k

教育经历

中国人民大学

211

人力资源管理

本科

2008.092012.06

系统学习人力资源管理专业知识，包括培训与开发、绩效管理等核心课程，平均绩点3.8（满分4.0）
参与校内人力资源管理社团，组织多场学术交流活动，提升沟通协作与组织能力

工作经历

字节跳动

创新型企业

人力资源部

培训经理主管

培训体系搭建业务赋能

2018.032023.06

北京

搭建公司培训体系，主导开发新员工入职培训、专业技能提升等6大培训模块，覆盖公司80%以上员工，员工培训满意度达92%
组建并管理培训团队，团队成员从3人发展至8人，通过定期培训与项目实战，团队人均绩效提升40%
与业务部门紧密合作，针对业务痛点定制培训方案，如为销售部门设计的《大客户销售技巧》培训，使销售转化率提升15%
引入线上培训平台，优化培训流程，培训成本降低20%，培训效率提升30%

百度

互联网巨头

人力资源部

培训主管

讲师培养培训计划执行

2015.072018.02

北京

负责公司内部讲师队伍建设，挖掘并培养内部讲师30余人，开发精品课程20余门，课程复用率达70%
策划并执行年度培训计划，培训覆盖人数从500人增长至1200人，培训覆盖率提升140%
建立培训效果评估体系，通过柯氏四级评估，使培训对业务的支持作用可量化，如某技术培训使产品缺陷率降低10%
开展跨部门培训需求调研，每年收集有效需求200余条，需求满足率达90%

项目经历

人才梯队建设培训项目

项目经理

字节跳动

2020.012022.12

主导公司‘人才梯队建设’培训项目，通过对高潜人才的选拔、培养与评估，建立了3个层级的人才梯队，储备管理人才50余人，关键岗位人才供给周期缩短50%
设计项目专属培训课程体系，包含领导力、战略思维等核心课程，采用行动学习、导师辅导等多元化培养方式，项目成员能力提升达标率85%
与业务部门协同制定人才发展路径，跟踪项目成员发展，已有20余人获得晋升，为公司业务扩张提供了有力的人才支持

新业务培训攻坚项目

项目负责人

百度

2017.052017.08

负责‘新业务培训攻坚’项目，针对公司新拓展的直播电商业务，快速组建培训团队，7天内完成业务知识梳理与课程开发
设计线上+线下混合培训模式，线上提供基础业务知识学习，线下开展实操演练与案例研讨，培训新员工300余人，业务上手周期从15天缩短至7天
建立业务培训效果跟踪机制，通过模拟实战考核，使新员工业务操作准确率达95%，为新业务快速落地提供了人才保障

个人总结

10年互联网行业培训管理经验，深谙互联网企业人才发展需求，擅长培训体系搭建与业务赋能具备丰富的团队管理经验，成功组建并带领高效培训团队，实现团队与业务的双增长项目操盘能力强，主导多个关键培训项目，均取得显著成效，如人才梯队建设使人才供给周期缩短50% 熟悉线上线下培训模式，善于利用技术手段优化培训流程，降低成本提升效率

技能专长

培训体系搭建

团队管理

项目管理

需求调研

课程开发

荣誉奖项

2021年度字节跳动优秀培训管理者

2016年度百度培训创新奖

其他信息

培训技术应用: