HRBP部长简历模板
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简小历
13800000000
zhangwei@example.com
北京
35
女
HRBP部长
在职
北京
25k-35k教育经历
中国人民大学
985
人力资源管理
本科
2005.092009.06
- 系统学习人力资源管理理论知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块；
- 参与企业人力资源管理模拟实践项目，提升实际操作能力；
- 多次获得校级奖学金，专业成绩排名前10%
工作经历
字节跳动
创新
人力资源部
HRBP部长
HRBP人才管理
2018.012023.06
北京
- 搭建并完善公司HRBP体系，制定HRBP工作流程与标准，使HRBP工作效率提升30%；
- 深入业务部门，与业务负责人紧密合作，参与制定年度业务规划，根据业务需求制定人才招聘、培养、激励等人力资源策略，成功为核心业务部门招聘到50+关键岗位人才，且人才留存率达90%以上；
- 主导公司组织变革项目，优化组织架构，调整人员配置，推动跨部门协作，提升组织效能20%；
- 建立员工职业发展通道，设计多元化培训体系，年度培训覆盖率达100%，员工满意度提升至85%
百度
互联网巨头
人力资源部
资深HRBP
HRBP绩效管理
2013.072017.12
北京
- 负责公司某业务线的人力资源管理工作，根据业务战略制定人力资源规划，实现人才供给满足率100%；
- 优化招聘流程，引入人才测评工具，招聘周期缩短25%，招聘成本降低15%；
- 设计并推行绩效考核体系，将业务目标分解到个人，通过绩效面谈与辅导，员工绩效达标率从60%提升至80%；
- 开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷0起，组织员工活动20+场，增强团队凝聚力
项目经历
人才发展项目 - 项目经理
2020.012022.12
字节跳动
- 主导公司“人才梯队建设”项目，通过人才盘点，识别高潜人才50人，制定个性化培养计划，其中30人晋升至关键岗位；
- 设计并实施“领导力发展项目”，引入外部培训资源与内部导师制度，培养中层管理者30人，经评估，管理者领导力提升30%；
- 建立项目效果评估机制，定期跟踪人才发展情况，为公司人才战略提供数据支持
组织文化建设项目 - 核心成员
2015.012016.12
百度
- 参与公司“组织文化落地”项目，梳理公司文化价值观，制定文化传播方案，通过文化培训、文化活动等形式，使文化认知度达95%；
- 设计文化考核指标，将文化践行纳入绩效考核，推动员工行为与文化价值观一致；
- 收集员工对文化建设的反馈，持续优化文化建设方案，营造积极向上的组织文化氛围
个人总结
10年+互联网行业HRBP经验，精通人力资源全模块，擅长从业务视角出发，制定人力资源策略，推动组织发展与人才管理。具备丰富的项目管理经验，成功主导人才发展、组织文化建设等项目。善于沟通协作，能够与业务部门建立良好合作关系，助力业务目标达成。
技能专长
人力资源规划
招聘管理
绩效管理
员工关系管理
荣誉奖项
公司优秀管理者
其他信息
人力资源信息系统（HRIS）:
熟练操作HRIS系统，能够进行数据录入、分析与报表生成，为人力资源决策提供数据支持
