人力资源成本控制总监简历模板
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简小全
13800000000
zhangwei@example.com
上海
38
男
人力资源成本控制总监
在职
上海
30k-50k教育经历
复旦大学 - 本科985211
2005.092009.06
人力资源管理
- 系统学习人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等专业课程，成绩优异，多次获得奖学金；
- 参与学校组织的企业人力资源管理模拟实践项目，熟悉人力资源各模块工作流程。
工作经历
[具体公司名称1] - 人力资源部行业领先多元化业务
2018.012023.06
人力资源成本控制总监成本控制战略规划数据分析
上海
- 制定并实施公司人力资源成本控制战略，优化人力成本结构，使年度人力成本降低15%；
- 建立成本分析模型，每月出具成本分析报告，为管理层决策提供数据支持；
- 审核各部门人员编制及预算，通过岗位合并、优化招聘流程等方式，减少人员冗余，节约招聘成本20%；
- 与财务部门协作，制定人力成本预算，监控预算执行情况，确保人力成本在预算范围内。
[具体公司名称2] - 人力资源部创新型企业快速发展
2013.072017.12
人力资源经理（侧重成本控制）薪酬管理招聘优化培训体系
上海
- 负责公司整体人力成本核算与分析，建立成本预警机制，及时发现成本异常并提出解决方案；
- 主导薪酬体系优化项目，通过市场调研、岗位价值评估等，调整薪酬结构，使薪酬成本更具竞争力且合理可控；
- 管理招聘团队，优化招聘渠道，降低招聘成本，同时保证人员招聘质量，新员工试用期留存率提高至85%；
- 推动员工培训与发展体系建设，提高员工技能与绩效，减少因员工不胜任导致的人力成本浪费。
项目经历
人力成本数字化管理系统建设 - 项目负责人
2020.032021.06
[具体公司名称1]
- 主导公司人力成本数字化管理系统搭建项目，从需求调研、供应商选型到系统上线全程跟进；
- 系统上线后，实现人力成本数据实时采集、分析与可视化，提高成本管理效率30%；
- 制定系统操作手册与培训计划，组织各部门人员培训，确保系统有效使用。
组织架构优化（人力成本模块） - 核心成员
2015.092016.03
[具体公司名称2]
- 参与公司组织架构优化项目，负责人力成本相关模块；
- 对各部门岗位进行梳理与评估，提出岗位精简与合并建议，减少岗位设置10%；
- 分析组织架构调整后的人力成本变化，制定过渡期间人员安置与成本控制方案，确保项目顺利实施。
个人总结
拥有多年人力资源成本控制领域丰富经验，精通成本分析、预算制定、战略规划等；具备敏锐的数据分析能力与成本意识，能通过创新方法降低人力成本；善于跨部门协作与团队管理，推动各项成本控制措施落地实施；熟悉行业动态与政策法规，确保人力成本管理合法合规且具有竞争力。
技能专长
人力成本分析
战略规划
数据分析工具（如Excel高级应用、SPSS）
荣誉奖项
公司年度优秀管理者
其他信息
人力资源管理体系建设:
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具备从0到1搭建人力资源管理体系经验；
- 能根据公司战略与业务需求，设计符合企业发展的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块。
