劳动关系主管简历模板

系统学习了人力资源管理、劳动经济学、劳动法等专业课程，掌握了扎实的理论知识体系。在校期间积极参与各类学术活动和实践项目，培养了良好的学习能力和团队协作精神。

• 协助建立和完善公司劳动关系管理制度，梳理优化劳动合同签订流程，将劳动合同签订率从90%提升至98%。
• 处理员工入职、离职、调岗等劳动关系变更事宜，年均处理300余起，确保手续合规、档案完整。
• 参与劳动争议调解与处理，成功化解多起员工与公司的纠纷，维护了公司和谐稳定的劳动关系。

• 全面负责公司劳动关系管理工作，带领团队制定并实施劳动关系策略，降低劳动用工风险。
• 主导公司集体合同的谈判与签订，覆盖员工1500余人，保障了员工合法权益和公司利益平衡。
• 建立员工沟通渠道，定期开展员工满意度调查，根据调查结果优化劳动关系管理措施，使员工满意度从70%提升至85%。

• 作为核心成员参与公司人力资源管理信息系统升级项目，负责劳动关系模块的需求分析与功能设计。
• 梳理现有劳动关系业务流程，提出系统优化建议30余条，确保系统上线后劳动关系管理效率提升40%。
• 组织员工进行新系统操作培训，覆盖200余人，使员工快速掌握新系统的劳动关系管理功能。

• 主导公司劳动用工风险防控体系建设项目，对公司各业务部门进行劳动用工风险评估。
• 识别潜在风险点50余个，制定风险防控措施并监督执行，使公司劳动用工风险发生率降低60%。
• 编写《劳动用工风险防控手册》，为公司员工提供风险防控指导，提升全员风险意识。