人资行政总监简历模板

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简小历

13800000000

zhangwei@example.com

北京

女

人资行政总监

在职

北京

30k-50k

教育经历

2005.09

2009.06

中国人民大学 - 本科双一流211

人力资源管理

系统学习人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等核心课程
参与校内人力资源模拟实践项目，熟悉人力资源全流程操作

工作经历

2018.01

2023.06

字节跳动 - 人力资源与行政部创新型企业

人资行政总监薪酬绩效招聘管理

北京

全面统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并实施人力资源战略规划，推动组织变革与优化，提升组织效能
搭建并完善招聘体系，通过多渠道招聘，为公司核心业务部门招聘到[X]名关键岗位人才，满足业务高速发展需求
主导薪酬绩效体系改革，设计具有市场竞争力的薪酬方案，优化绩效考核指标，使员工绩效与公司战略目标紧密结合，员工满意度提升[X]%
负责企业文化建设，组织开展各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，打造积极向上的企业文化氛围
管理行政团队，优化办公流程，降低行政成本[X]%，提升行政服务效率与质量

2014.07

2017.12

美团 - 人力资源部生活服务平台

人力资源经理招聘管理员工关系

北京

负责公司人力资源日常管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系等
制定招聘计划，通过线上线下渠道招聘，为公司招聘到[X]名优秀人才，满足业务需求
组织开展员工培训，制定培训计划，邀请内外部讲师授课，提升员工专业技能与综合素质
处理员工关系，解决员工纠纷与问题，维护良好的员工关系，员工离职率降低[X]%
参与公司组织架构调整与岗位优化工作，为公司战略发展提供人力资源支持

项目经历

2020.03

2020.06

组织架构优化项目 - 字节跳动

项目负责人

作为项目负责人，主导公司组织架构优化项目
对公司现有组织架构进行全面诊断与分析，收集各部门意见与建议
设计新的组织架构方案，明确各部门职责与岗位设置，优化业务流程
组织开展架构调整宣贯会，确保员工理解与支持新架构
跟进架构调整实施过程，及时解决问题与调整方案，项目实施后，公司运营效率提升[X]%

2016.09

2016.12

人才盘点项目 - 美团

核心成员

参与公司人才盘点项目，负责制定人才盘点方案与标准
组织开展人才测评工作，运用多种测评工具，对员工能力、潜力、绩效等进行评估
分析人才盘点数据，绘制人才地图，为公司人才选拔、培养、晋升提供依据
制定人才发展计划，针对不同人才特点，设计个性化培养方案
跟进人才发展计划实施情况，定期评估效果并调整方案，项目实施后，公司关键岗位人才储备充足率提升[X]%

个人总结

拥有[X]年互联网行业人力资源与行政管理经验，熟悉互联网企业业务模式与人才需求具备战略思维与全局视野，能够制定并实施人力资源战略规划，推动组织变革与发展擅长招聘管理、薪酬绩效、企业文化等模块，有成功项目经验与数据支撑具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务熟悉互联网行业人才市场与政策法规，能够为公司提供专业的人力资源解决方案

技能专长

人力资源战略规划

招聘管理

薪酬绩效

企业文化

团队管理

荣誉奖项

2022年公司优秀管理者

2020年组织架构优化项目优秀个人

其他信息

人力资源管理师（一级）: